【人事处】365体育投注,365体育app高层次人才引进与管理办法

为全面落实365体育投注师资队伍建设规划发展战略，增强365体育投注学科研究、服务社会的能力，加大吸引优秀高层次人才的力度，不断优化365体育app师资队伍结构，推动365体育投注“双一流”建设，实现365体育投注建设国内外有重要影响的高水平陶瓷大学的近期目标，特制定本办法。

一、引进对象

1.中国科学院院士、中国工程院院士；

2.“长江学者”“国家杰出青年科学基金”获得者、国务院学位委员会学科评议组成员等同层级人才；

3.国家万人计划青年拔尖人才、长江学者青年学者项目人选、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者、国家有突出贡献的中青年专家、“百千万人才工程”国家级人选等同层级人才；

4.二级教授，年龄50周岁以下；

二、服务期限

凡属引进的人才，均应与365体育投注签订协议，在遵守365体育投注相关制度的前提下，还应履行相应约定的职责，服务期限为8年。服务期满后，按照本人意愿，决定去留，并办理相应手续。

三、引进人才待遇

1.引进对象属于“1类”人才

年薪不低于350万+科研奖励，安家费200万，受聘期间安排三室两厅住房一套，提供科研平台建设经费300-500万元，并根据需要配备工作室和科研助手。

2.引进对象属于“2”类人才

年薪120-200万元+科研奖励，安家费100-150万元，受聘期间安排三室两厅住房一套，提供科研平台建设经费80-350万元，并根据需要配备工作室和科研助手。

3.引进对象属于“3”类人才

年薪80-120万元+科研奖励，安家费60-100万元，受聘期间安排三室两厅住房一套，提供科研平台建设经费50-200万元，并根据需要配备工作室和科研助手。

4.引进对象属于“4”类人才

年薪40万元+科研奖励，安家费40万元，受聘期间安排三室两厅住房一套，提供科研平台建设经费30-60万元，并根据需要配备工作室和科研助手。

5.配偶安排

上述引进人才人事关系调入365体育投注的人员，其配偶可随调。

（注：科研平台建设经费含科研启动经费、团队建设经费、设备专项经费等）

四、引进程序

1.由用人部门向人事处提出书面申请。申请材料包括：受聘人员基本信息和主要业绩材料、聘请理由、受聘人员考察情况；受聘后工作职责、目标及需要完成的任务。

2.人事处初审后，提交365体育投注高层次人才引进领导小组审议，并报校长办公会、党委会审定。

3.365体育投注研究通过后，由人事处与用人部门具体办理365体育投注与受聘人才之间的协议签订等事项。

五、考核与管理

1.365体育投注人才工作领导小组负责指导、考核与管理工作，具体科研考核量化指标按照合同要求一事一议。人才工作领导小组下设办公室，挂靠人事处。考核实行定量与定性、年度与聘期考核相结合，由人事处负责组织。

2.各学院（部）、用人部门负责日常管理与检查工作，协调工作中遇到的具体问题与事项，并及时向人事处反映情况。

六、本办法自印发之日起施行，由人事处负责解释。

365体育投注原有关高层次人才引进的规定与本办法不一致的，一律以本办法为准。